证券代码：002162 证券简称：悦心健康 公告编号：2023-041
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上海悦心健康集团股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，不存在虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
根据中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）颁布的《上市公司股
权激励管理办法》以及深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公
司有关规定，上海悦心健康集团股份有限公司（以下简称“公司”）完成了公司2023
年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”、“本次激励计划”）首次授予股票
期权的登记工作，现将相关事项公告如下：
一、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
于<公司 2023 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、
《关于<公司 2023 年
股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会
办理股权激励相关事宜的议案》
。同日，公司召开第七届监事会第十七次会议，对公
司 2023 年股票期权激励计划的首次授予激励对象名单进行核查，并审议通过《关于
<公司 2023 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、
《关于<公司 2023 年股
票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核查<公司 2023 年股票期权
激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。公司独立董事就本激励计划是否有利于
公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。公司
聘请的律师事务所及独立财务顾问出具了相应的法律意见书和独立财务顾问意见。
励计划首次授予激励对象名单（包含姓名和职务）进行了公示。在公示期内，公司
监事会未收到与本激励计划激励对象有关的任何异议。公司于 2023 年 4 月 1 日在巨
潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《监事会关于公司 2023 年股票期权激励计
划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2023-027）。
《关于<公司 2023 年股票期权
激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理股权
激励相关事宜的议案》。公司实施本次激励计划获得股东大会批准，董事会被授权确
定股票期权授权日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权并办理授予股
票期权所必须的全部事宜。公司聘请的律师事务所出具了相应的法律意见书。同日，
公司在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《关于公司 2023 年股票期权激励
计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2023-
会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》，公司独立董事对此
发表了同意的独立意见，监事会认为本次激励计划规定的授予条件已经成就，并对
首次授予股票期权的激励对象名单进行了核实。公司聘请的律师事务所及独立财务
顾问出具了相应的法律意见书和独立财务顾问意见。
予条件的 81 名激励对象实际授予 784.00 万份股票期权，行权价格为 3.41 元/股。
二、本激励计划首次授予及登记完成情况
获授的股票 占授予股票 占本激励计划
序号 姓名 职务 期权数量 期权总量的 公告时公司股
（万份） 比例 本总额的比例
预留 100 11.31% 0.11%
合计 884 100.00% 0.95%
注：
（1）表格中披露的董事、高级管理人员与 2023 年股票期权激励计划中所披露的董事、高级
管理人员存在差异的原因是：2023 年 4 月公司第七届董事会届满，董事会进行了换届选举并聘
任新一届高级管理人员，故上表披露的是目前担任董事、高级管理人员获授股票期权的情况；
（2）上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票数量累
计未超过公司总股本的 1%；
（3）公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额
的 10%；
（4）表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
（1）有效期
本激励计划股票期权的有效期为自授权之日起至激励对象获授的股票期权全部
行权或注销完毕之日止，最长不超过 48 个月。
（2）等待期
激励对象获授的全部股票期权适用不同的等待期，均自授权完成登记日起计。
授权日与首次可行权日之间的间隔不得少于 12 个月。
（3）本激励计划的可行权日
本激励计划的激励对象自等待期满后方可开始行权，可行权日必须为本激励计
划有效期内的交易日，但下列期间内不得行权：
①公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，
自原预约公告日前三十日起算；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之
日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
本激励计划首次授予的股票期权的行权安排如下表所示：
行权期 行权安排 行权比例
自首次授予部分股票期权授权日起 12 个月后的首个
第一个行权期 交易日起至首次授予部分股票期权授权日起 24 个月 30%
内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分股票期权授权日起 24 个月后的首个
第二个行权期 交易日起至首次授予部分股票期权授权日起 36 个月 30%
内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分股票期权授权日起 36 个月后的首个
第三个行权期 交易日起至首次授予部分股票期权授权日起 48 个月 40%
内的最后一个交易日当日止
若预留部分股票期权在公司 2023 年第三季度报告披露前授予，则预留授予部分
股票期权的行权安排如下表所示：
行权期 行权安排 行权比例
自预留授予部分股票期权授权日起 12 个月后的首个
第一个行权期 交易日起至预留授予部分股票期权授权日起 24 个月 30%
内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分股票期权授权日起 24 个月后的首个
第二个行权期 交易日起至预留授予部分股票期权授权日起 36 个月 30%
内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分股票期权授权日起 36 个月后的首个
第三个行权期 交易日起至预留授予部分股票期权授权日起 48 个月 40%
内的最后一个交易日当日止
若预留部分股票期权在公司 2023 年第三季度报告披露后授予，则预留授予部分
股票期权的行权安排如下表所示：
行权期 行权安排 行权比例
自预留授予部分股票期权授权日起 12 个月后的首个
第一个行权期 交易日起至预留授予部分股票期权授权日起 24 个月 50%
内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分股票期权授权日起 24 个月后的首个
第二个行权期 交易日起至预留授予部分股票期权授权日起 36 个月 50%
内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，
并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。在股票期权各行
权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票期权
行权事宜。
（1）公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在 2023 年-2025 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考
核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。本激励计划授予的
股票期权的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
营业收入 A
行权期 考核年度
目标值 Am（亿元） 触发值 An（亿元）
首次授予及
第一个行权期 2023 年 13.50 12.00
在公司 2023
年第三季度
第二个行权期 2024 年 15.60 14.00
报告披露前
预留授予的
第三个行权期 2025 年 18.00 16.00
股票期权
在公司 2023
年第三季度 第一个行权期 2024 年 15.60 14.00
报告披露后
预留授予的 第二个行权期 2025 年 18.00 16.00
股票期权
考核指标 业绩完成度 公司层面行权系数 X
营业收入 A A≥Am X=100%
An≤A＜Am X=A/Am*100%
A＜An X=0%
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，公司
当期业绩水平未达到业绩考核触发值的，所有激励对象对应考核当年计划行权的股
票期权全部不得行权，由公司注销。
（2）激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人
考核评价结果分为“合格”、“不合格”两个等级。
个人考核评价结果 合格 不合格
个人绩效考核评分 B 80 分（含）以上 80 分以下
个人层面行权系数 Y Y=B/100*100% Y=0%
注：个人绩效考核评分 B 为百分制的评分方式，最高分为 100 分。
在公司业绩考核达到触发值的前提下，激励对象对应考核当年实际可行权的股
票期权数量=个人当年计划行权的股票期权数量×公司层面行权系数 X×个人层面行
权系数 Y。激励对象按照考核当年实际可行权额度行权，考核当年不能行权的股票期
权由公司注销。
三、激励对象获授股票期权与公司公示情况的一致性说明
公司第八届董事会第一次会议、第八届监事会第一次会议于 2023 年 4 月 7 日审
议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》，向符合授予条件的 84 名激
励对象授予 800.00 万份股票期权。具体内容详见公司于 2023 年 4 月 11 日在巨潮资
讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露的《关于向激励对象首次授予股票期权的公
告》（公告编号：2023-032）。由于公司原激励对象中有 1 名激励对象退休及 2 名激
励对象自愿放弃本次拟获授的全部期权，本激励计划首次授予的激励对象人数由 84
人变更为 81 人，首次授予的股票期权数量由 800.00 万份变更为 784.00 万份。除此
以外，本次授予的激励对象、授予数量及授予价格与前次经董事会审议的情况一致。
四、本次股票期权授予对公司经营能力和财务状况的影响
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——金
融工具确认和计量》的相关规定，公司将在等待期的每个资产负债表日，根据最新
取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期
权数量，并按照股票期权授权日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费
用和资本公积。
公司董事会确定本激励计划的首次授权日为 2023 年 4 月 10 日，对本次首次授
予的 784.00 万份股票期权进行测算，本激励计划首次授予的股票期权激励成本合计
为 793.23 万元，对各期会计成本的影响如下表所示：
单位：万元
股票期权摊销成本 2023 年 2024 年 2025 年 2026 年
注：
行权权益工具数量的最佳估计相关；
本激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，在不考虑本激
励计划对公司业绩的正向作用情况下，本激励计划成本费用的摊销对有效期内各年
净利润有所影响。考虑到本激励计划对公司经营发展产生的正向作用，由此激发核
心员工的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本激励计划将对公司业绩提升发
挥积极作用。
特此公告。
上海悦心健康集团股份有限公司
董 事 会
二○二三年五月十九日
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